2025 육아휴직 급여 계산 방법 – 신청 전 꼭 알아야 할 모든 것

육아휴직을 준비하는 가장 큰 고민 중 하나는 “내 육아휴직 급여는 정확히 얼마일까?”입니다.

2025년부터 달라진 상한액·사후지급 폐지까지 반영한 계산법과 고용24 공식 모의계산기 활용팁까지 완벽 정리했습니다.

2025년 육아휴직 급여 제도 핵심

1. 기본 요건

대상 연령 및 자격

대상: 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하인 근로자로, 부모 모두 신청 가능합니다.
신청 조건: 고용보험 가입 기간 180일 이상, 최소 30일 이상 사용해야 합니다.

휴직 기간 및 분할 신청

육아휴직은 최대 18개월(1년 6개월)까지 사용할 수 있으며, 분할 신청은 최대 4회까지 가능합니다.
급여는 최대 12개월까지만 지급됩니다.

통상임금이란?

통상임금: 기본급과 고정적으로 지급되는 수당 등을 포함한 정기적인 월급 총액입니다.
연장근로수당 및 상여금 등은 통상임금 계산에서 제외됩니다.

사후지급 제도 폐지 (2025년 1월 1일 시행)

2025년 1월 1일 이후, 기존에 육아휴직 종료 후 25%를 복직 이후 지급하던 방식이 폐지되고, 매월 전액 지급 방식으로 변경되었습니다.

✅ 2024년 이전: 통상임금 75% 선지급 + 25% 복직 후 지급
✅ 2025년 이후: 매월 100% 전액 지급, 사후지급금 없음

공식 정보 확인 바로가기

2025년 달라지는 육아지원제도 안내: 고용노동부 안내
육아휴직제도 사용안내서 (PDF): 고용노동부 안내서

2025년 일반 육아휴직 월별 급여 기준

1. 지급 비율 및 상·하한 기준

사용기간	지급 비율	상한액	하한액
1~3개월	통상임금 100%	상한 250만원	하한 70만원
4~6개월	통상임금 100%	상한 200만원	하한 70만원
7~12개월	통상임금 80%	상한 160만원	하한 70만원

통상임금이 상한을 초과하면 상한액 적용
통상임금이 하한 이하라면 하한액 70만원 보장

2. 계산 공식 및 예시

월 지급액 = min( max(통상임금 × 비율, 70만원), 상한액 )

예시 1) 통상임금 300만원
- 1~3개월: 300 × 100% = 300만 → 상한 적용 → 250만원 → 총 750만원
- 4~6개월: 300 × 100% = 300만 → 상한 적용 → 200만원 → 총 600만원
- 7~12개월: 300 × 80% = 240만 → 상한 적용 → 160만원 → 총 960만원
- → 총 지급액: 2,310만원
예시 2) 통상임금 150만원
- 1~3개월: 150 × 100% = 150만원
- 4~6개월: 150 × 100% = 150만원
- 7~12개월: 150 × 80% = 120만원
- → 총 지급액: 1,620만원

3. 공식 기준 변화 요약

기존 제도 (～2024): 통상임금의 80%, 상한 150만원, 하한 70만원
2025년 제도: 1~3개월 100% 상한250만, 4~6개월 100% 상한200만, 7~12개월 80% 상한160만, 하한 70만원 유지

육아휴직 급여신청 특례 제도

1. 한부모 근로자

대상: 한부모(모 또는 부단독 가구)
급여 기준 (2025년 1월 1일 시행)

사용기간	지급 비율	상한액
1~3개월	100%	상한 300만원
4~6개월	100%	상한 200만원
7~12개월	80%	상한 160만원

상한액은 일반 근로자보다 상향 조정됨 (300만원)
하한액(70만원)은 일반과 동일
공식자료 바로가기

2. 부부 ‘6+6 부모육아휴직제’

대상: 자녀 생후 18개월 이내, 부모가 동시 또는 순차적으로 육아휴직 사용

1개월	250만원
2개월	250만원
3개월	300만원
4개월	350만원
5개월	400만원
6개월	450만원

7~12개월: 일반 육아휴직 기준(80%, 상한 160만, 하한 70만) 적용
예시: 부부가 동시에 6개월 사용 시 최대 총 5,400만원 지급 가능
공식 안내 바로가기

육아휴직 급여 계산 공식

월급여 = 통상임금 × 지급 비율
– 계산 금액이 상한액 초과 시 → 상한액 적용
– 계산 금액이 하한액 미만 시 → 70만원 적용

2025년 일반 육아휴직 상한액 & 지급 비율

사용기간	지급비율	상한액
1~3개월	통상임금 100%	상한 250만원
4~6개월	통상임금 100%	상한 200만원
7~12개월	통상임금 80%	상한 160만원
월 하한액		70만원

예시 계산

1) 통상임금 300만원인 경우

1~3개월: 300×100% = 300만 → 상한 적용 → 월 250만 → 총 750만원
4~6개월: 300×100% = 300만 → 상한 적용 → 월 200만 → 총 600만원
7~12개월: 300×80% = 240만 → 상한 적용 → 월 160만 → 총 960만원
총 합계: 2,310만원

2) 통상임금 150만원인 경우

1~3개월: 150×100% = 150만원 → 총 450만원
4~6개월: 150×100% = 150만원 → 총 450만원
7~12개월: 150×80% = 120만원 → 총 720만원
총 합계: 1,620만원

공식 기반 및 출처

고용노동부 카드뉴스 및 Q&A 게시글 공식 자료 기반

육아휴직급여 모의계산 활용법

육아휴직 신청 전, 본인이 받을 수 있는 급여를 미리 확인하는 것이 중요합니다. 고용보험 포털 ‘고용24’의 모의계산기 사용법을 안내드립니다.

STEP 1: 고용24 접속 및 모의계산 메뉴 이동

웹 또는 앱에서 고용24(www.ei.go.kr) 접속
육아휴직급여 모의계산
우측 메뉴 → 지원금 모의계산 → ‘육아휴직급여’ 선택
육아휴직급여 모의계산 선택
육아휴직급여 모의계산 페이지로 이동: 바로가기

STEP 2: 입력 정보 작성

모의계산 유형	간편 / 상세 선택
휴직 시작일/종료일	YYYYMMDD 형태로 입력
통상임금(원)	기본급 + 고정수당 (연장근로수당·상여금 제외)
배우자 육아휴직 사용 여부	‘예’ 선택 시 6+6 제도 자동 적용

STEP 3: 육아휴직급여 모의계산 결과 확인 및 해석

월별 예상 급여: 통상임금 기준 + 지급비율 반영 (상·하한 적용)
총 지급액: 입력한 기간 전체 합산 결과
주의 문구 포함: “입력값 기준 산출, 실제 지급액은 다를 수 있음” 안내

STEP 4: 해석 유의사항 & 상담 권장

모의계산 결과는 입력된 정보 기반의 예상치입니다.
근속기간, 상여금, 회사 정책 등의 요소는 반영되지 않을 수 있습니다.
정확한 산정은 고용센터 또는 회사 HR 상담이 권장됩니다.

Q&A 코너

Q. 휴직 도중 통상임금 변동이 반영되나요?
A. 신청 시점의 통상임금 기준으로 계산되며, 도중 변경이 반영되지 않는 경우가 많습니다.

Q. 사후지급 폐지는 무엇인가요?
A. 기존에는 종료 후 일부 금액을 나중에 지급했지만, 2025년부터는 매달 전액 즉시 지급됩니다.

Q. 분할 사용 시 계산은 어떻게 되나요?
A. 사용한 총 개월에 따라 구간별 지급률이 적용되며, 구간 재진입 시 중복 비율 적용은 없습니다.

마무리 & 실행 팁

급여 사전 예측: 통상임금을 기준으로 고용24 모의계산기로 시뮬레이션해보세요.
전략적 계획 수립: 일반, 특례, 분할 사용 등을 고려해 최적 구조를 설계하세요.
지원 기간 확인: 육아휴직 급여는 최대 12개월까지 지원되며, 이후는 무급입니다.

요약 정리

✔ 일반 육아휴직:
- 1~3개월: 통상임금 100% (상한 250만)
- 4~6개월: 통상임금 100% (상한 200만)
- 7~12개월: 통상임금 80% (상한 160만)
- 하한액: 70만원 고정

✔ 특례 제도:
- 한부모: 초기 상한 300만
- 부부 6+6: 초기 최대 상한 450만

✔ 주요 변화:
- 사후지급 폐지 → 매월 실시간 지급
- 최대 급여 지원 기간: 12개월

지금 고용24 모의계산기에서 예상 급여를 확인하고, 육아휴직 계획을 세워보세요!

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